Dans le numéro de novembre-décembre 2016 du magazine Psychologie Positive, la journaliste Iris Cazaubon a testé le questionnaire de personnalité MBTI. Elle raconte son entretien de découverte avec José Miguel Sepulveda, co-auteur de « Révélez vos talents », et dresse un bilan de ce qu’elle a appris sur sa personnalité.
Lire l’article « L’entretien MBTI » dans Psychologie Positive
29 novembre 2016 – MoreHuman Partners co-organise une Conférence-Evénement unique sur le thème « Leadership & Musiques » le 29 Novembre 2016 à Paris. Des intervenants de grande qualité seront présent pour vous faire vivre une expérience managériale unique ! Inscrivez-vous rapidement : https://lnkd.in/emEPJFg
Avec la participation d’Edgar Morin (philosophe), Philippe Fournier (chef d’orchestre), Khaled Ben Yahia (maître de Oud), Didier Burgaud (clarinettiste), Marc-Antoine Hamet (musicologue), Stéphane Moriou (conférencier), Guillaume Huret (créatif culturel), Laurent Mignard (chef d’orchestre), Thierry Watelet (conférencier).
7 juillet 2016 – MoreHuman Partners a organisé à Paris un événement exceptionnel avec Dr Robert Hogan, Dr Tomas Chamorro-Premuzic et Dr Stéphane Moriou. Au menu : la « success story » Hogan, leur vision de l’avenir de l’assessment dans le monde, et une petite histoire de la psychométrie.
Cliquez ici pour voir les meilleurs extraits de la conférence « Assessments Hogan : les secrets d’une réussite ».
13 janvier 2015 – Les cabinets de conseil Mercer et Saville Consulting ont annoncé leur accord pour collaborer afin de proposer des outils d’évaluation et de développement du leadership à leurs clients corporate opérant dans des marchés toujours plus complexes et transfrontaliers.
Ils vont lancer une solution ‘Global Leadership Profile Tool’, réunissant les tests psychométriques de Saville et la recherche de Mercer sur comment les entreprises arrivent à développer les compétences de leadership de leurs dirigeants.
Pour plus d’information, lire le communiqué de presse de Saville Consulting.
Antoine Tirard, coauteur de Révélez vos talents, est interviewé lors de la troisième conférence Leadership & Psychologie organisée en septembre 2014 par MoreHuman Partners. Suite à sa présentation sur le thème « Inventaires et tests d’évaluation : tendances et conseil pour bien choisir », il répond aux questions que se posent les utilisateurs de tests.
Visionner l’interview : Antoine Tirard | Leadership & Psychology 2014 interview
Télécharger la présentation « Inventaires et tests d’évaluation : tendances et conseil pour bien choisir ».
Lors du 28ème Congrès RH les 7-8 octobre à Paris, André Durivage, Professeur à l’université du Québec et Président Fondateur d’EPSI, José Miguel Sepulveda, Expert en évaluation et outils psychométriques chez FuturSkill, et Thomas Henriksen, Director of Talent Assessment Solutions EMEA chez Right Management ont partagé leur expertise autour du thème ‘Panorama international des différentes méthodologies d’évaluation’.
Lire l’article « Recrutement, détection de leaders: quand les soft-skills se mettent au coeur des outils d’évaluation.«
Cette année, la francophonie était à l’honneur dans la troisième conférence Leadership & Psychologie organisée par MoreHuman Partners. Des chercheurs, auteurs, consultants et coachs sont venus partager de la matière à penser issue des plus récents travaux scientifiques ou publications ayant eu une résonance globale. Antoine Tirard, coauteur de « Révélez vos talents » a présenté sur le sujet « Inventaires et tests d’évaluation : tendances et conseil pour bien choisir ».
Télécharger la présentation « Inventaires et tests d’évaluation : tendances et conseil pour bien choisir ».
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Le Club des Chasseurs de Tete a reçu lors de sa conférence débat
le mercredi 18 juin 2014 Françoise Dissaux-Doutriaux,
Fondatrice du Cabinet K.Personna,
et
Antoine Tirard,
coauteur de « Révélez vos talents », qui ont partagé leurs points de vue autour du thème « Tests ou outils d’évaluation ? Vérité, ésotérisme … ou approche scientifique ? »
Lire le compte-rendu de la conférence.
“I did not sleep for three nights.”… “After that appalling experience, I was stuck in bed for three days”… “Best investment in me I ever made”… “They are OK if you are used to doing multiple choice questions – not all cultures are”… This is a selection of the comments that we collected, while interviewing senior executives on their personal experience of participating in psychometric testing. There was a great deal of emotion involved in what the interviewees related to us, and it is clear that, even if psychometric testing has become commonplace, for both internal and external opportunities, it is far from being unanimously popular, regardless of who you are or where you come from!
Download the full article « Psychometric Testing – The Good, the Bad and the Ugly » by Antoine Tirard and Claire Lyell
18 février 2014 – Tata Strategic Management Group (TSMG), un cabinet indien de conseil en management, a publié une nouvelle étude sur les outils psychométriques dans les entreprises en Inde. Ils ont mis en évidence que les entreprises utilisent de plus en plus les outils psychométriques pour appuyer leurs décisions liées aux talents telles que le recrutement, le développement du leadership, le planning de succession, l’identification des talents ou la constitution d’équipes. L’étude prévoit que le taux d’adoption des outils psychométriques par les entreprises indiennes pourrait augmenter jusqu’à 87% à l’horizon 2016.
Pour plus d’information, lire le communiqué de presse du Tata Strategic Management Group.
Le 15 mai 2014, José Miguel Sepulveda, co-auteur de « Révélez vos talents », interviendra à l’occasion d’un petit-déjeuner organisé conjointement par FuturSkill Digital, Experis Executive et EPSI sur le thème « Quelles innovations dans les pratiques de l’évaluation des talents ? ».
Date : jeudi 15 mai 2014. Lieu : Terrass Kardinal – 45 rue Jussieu – 75005 Paris. Plus d’information sur le site de FuturSkill.
Le 4 février 2014, Antoine Tirard, coauteur de « Révélez vos Talents » et Stéphane Moriou, président de MoreHuman Partners, étaient invités par le Club Talent du Cercle Magellan pour animer une journée autour du thème « La science et l’art de l’assessment ».
En présence de près de 40 membres du Club, directeurs de talents de multinationales, ils ont dressé un panorama des outils d’évaluation des origines à nos jours, et discuté la question du choix d’un outil d’assessment. Dans l’après midi, un atelier a permis aux membres de découvrir et s’approprier le modèle d’évaluations de la personnalité Hogan.
Le Cercle Magellan est un réseau professionnel de rencontre, d’échange et d’information s’adressant aux responsables des Ressources Humaines Internationales, de la Mobilité Internationale, des Rémunérations & Avantages sociaux et de la gestion des talents dans un contexte global et international. En 2014, plus de 200 multinationales constituent le Réseau Megallan.
Dans un article du New York Times Magazine, « Your Next Job Application Could Involve a Video Game », la journaliste Catherine Rampell décrit les dernières tendances en matière de tests d’évaluation à l’embauche.
Elle explique comment les entreprises expérimentent de nouveaux types de tests développés par des start-ups innovantes qui utilisent les nouvelles technologies (jeux vidéos, simulations…) au service de la sélection.
Depuis son lancement en avril, « Révélez vos talents » a été remarqué dans la presse, les réseaux sociaux ou les blogs. Découvrez ce qu’on en dit.
• ANDRH Ile-de-France / Newsletter – Lu et vu pour vous
• Liaisons sociales magazine – Idées livres
• HR Today – Trois livres/Intelligence économique
• Entreprise & carrières – Livres │Enjeux
• Le livre pour trouver votre travail de Vincent Giolito – Interview Antoine Tirard
• Fitch Bennett Partners / Blog – Grand jeu de l’été : révélez vos talents
• ManpowerGroup – 5 questions à José Sepulveda
• TalentQ / Entreprise & Talents sur Facebook – Parution de Révélez vos talents
• Recrutor / Blog – Révélez vos talents
• UP-SCOPE – Fiche de lecture : révélez vos talents
• Amazon / Commentaires de clients
Le lundi 15 juillet 2013, lors d’une téléconférence organisée par la SIETAR (Société pour l’Education, la Formation et la Recherche Interculturelles), Christopher James a discuté l’impact des différences inter-culturelles sur l’utilisation des outils psychométriques.
SIETAR International regroupe plus de 3.000 membres dans 60 pays. Participation à la téléconférence réservée aux membre de SIETAR. Plus d’information sur le site de SIETAR: www.sietar-france.org
Renseignements : Maureen Rabotin, mrabotin@gmail.com
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