Rapport 2013 des tendances de l’évaluation

Véritable baromètre annuel des pratiques d’évaluation, ce rapport publié par SHL propose aux spécialistes RH une vision globale de la façon dont les entreprises évaluent leurs talents tout au long du cycle de vie du collaborateur. Quelques conclusions : des données des réseaux sociaux non essentielles pour les décisions de recrutement, la volonté des marchés émergents d’utiliser la technologie mobile pour l’évaluation, une priorité renouvelée sur l’engagement et le leadership, et le souhait d’améliorer la mesure du talent.

Pour obtenir le rapport : http://www.shl.com/fr/forms/content/gatr